Алфавит № 38 за 2000
Достоинство в долларовом эквиваленте
Как две пенсионерки победили жадных иностранцев.
Случай из практики адвоката Ворыхалова.

Елена ЕРМИЛОВА

В недавние, но уже ставшие легендарными застойные времена мы привыкли к тому, что профсоюзы - это школа коммунизма, раздающая бесплатные путевки, заказы по праздникам, а особо удачливым - квартиры и машины. Жизнь без профсоюза представить себе было невозможно. Да  никто и не пытался этого сделать: лучше заплатить копеечные взносы и получить взамен что-то крупное, вроде права поболеть всласть, получая сто процентов по больничному. А из этих копеечных взносов набегала зарплата профсоюзным работникам, которые о нас всех заботились.
Пришли другие времена. Люди стали больше думать о том, как свести концы с концами, стало уже не до профсоюзов. В магазинах можно купить все, были бы деньги, без профсоюзных "заказов". Вместе с этими радостями нагрянула безработица, а бывшие профсоюзные активисты стали не нужны и соглашались работать где угодно и на любых условиях. А если кому-то удавалось устроиться на совместное предприятие или предприятие с иностранным участием, то это уже считалось большой удачей.
Повезло и двум старушкам-пенсионеркам, в прошлом  работникам одного из министерств, хорошо знавшим профсоюзную работу: они устроились на работу простыми уборщицами в ресторане одной из известных  фешенебельных московских гостиниц. Эту историю рассказал мне адвокат В. Ворыхалов, с его слов и перескажу ее.
Конечно, уборщица гостиницы, где проживают иностранцы, - это вам не уборщица какого-нибудь СМУ. Здесь не появишься на полчаса, чтобы размазать грязь по полу. Однако наши пенсионерки всегда были сыты, да и получали они  раз в десять больше  обычной уборщицы. Правда, зарплата их состояла из двух частей: собственно оклада и "бонуса" в конверте. С окладом все понятно, его размер зафиксирован в трудовом соглашении, сроки выплаты определены, при задержке выплаты зарплаты без особого труда невыплаченную сумму можно взыскать через суд, А вот что такое бонус? Точно этого не знает никто, даже самое главное наше трудовое законодательство. Действующий КЗОТ РФ предусматривает различные системы оплаты труда, в частности системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Да вот только вся проблема в том, что эти самые положения о премировании должны устанавливаться  администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. А какой уж профсоюз на совместном предприятии? Не было его там и, самое главное, его никто не собирался создавать. Для администрации это просто лишняя головная боль, не в ее интересах, чтобы кто-то вмешивался в священный процесс распределения материальных благ. Ну, а большинство работников просто боялось вылететь с работы. Времена тяжелые, тут не до конфликтов с начальством.
И все бы шло прекрасно. Но наступил момент, когда отдельных работников стали лишать бонуса, а затем его выплата вообще оказалась под угрозой. Вразумительных ответов о том, почему это происходит, никто из администрации не давал. А так как бонус составлял более половины заработной платы работников, старушки-уборщицы очень быстро поняли, что только с участием профсоюза можно обуздать администрацию, утвердить всем ясные и понятные  условия премирования и условия лишения этих премий. 
И они решили создать инициативную группу по организации профсоюзного комитета. Кстати, кроме профсоюзов, закон разрешает создание на предприятии и альтернативных организаций трудящихся для защиты своих интересов.
Не стоит говорить о том, что не потребовалось слишком много времени для того, чтобы их "подрывная" деятельность стала известна администрации. Начальство, конечно, узнало об этой идее, но даже не возмутилось, так это было смешно. Инициаторов установили мгновенно, и для двух пожилых женщин настали тяжелые времена: сначала с ними провели воспитательную беседу, а когда они не вняли, просто уволили. Уволили внаглую, с нарушением законодательства, а именно по собственному желанию, хотя никакого желания они не проявляли, и заявления об увольнении они не писали.
Но тут оказалось, что старые советские профсоюзные кадры за всеми словесами о "школе коммунизма" не забыли еще, что профсоюзы - защитники трудящихся от наглых капиталистов. Остановить пенсионерок было уже невозможно. Они подали в суд исковое заявление о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе и о взыскании заработной платы и компенсаций. Капиталисты развеселились еще больше, потому что представить себе, что две нищие старые клячи смогут победить могучую фирму в суде, они не могли.
Суд тянулся два с половиной года: то в фирме "потерялись" документы о приеме и увольнении (а об увольнении документов вообще не было), то ответчик не являлся на судебное заседание, то судья был в отпуске. Время шло, но в данном случае, как это ни странно, задержки работали на истцов, ведь это было время вынужденного прогула, а за вынужденный прогул полагается компенсация. Устали от всего этого истицы - героини нашего рассказа, им уже и не хотелось возвращаться на ту работу.
И вот наступает последнее судебное заседание. Трудно сказать, что произошло, но администрация предприятия предложила своим бывшим уборщицам заключить мировое соглашение и выплатить все, что им причитается, в том числе и за вынужденный прогул. В долларовом эквиваленте это составляло пятизначную цифру на каждую. Но взамен фирмачи потребовали, чтобы в момент получения денег возмутители спокойствия написали заявления об увольнении по собственному желанию. Деньги же им обещали выплатить в течение двух дней после утверждения судом мирового соглашения. 
Это была, пусть и наполовину, но победа. Трудно было не согласиться с подобным предложением, ведь вся пенсия до конца жизни, проживи они хоть до ста лет, не составит такую сумму. В тот же день мировое соглашение было утверждено судом, а ровно через два дня они сполна получили свои деньги.
Адвокат В. Ворыхалов отметил еще одну любопытную деталь. Мировое соглашение составляли юристы фирмы, и оно включало  в себя  следующую фразу: "Гр. П. в полной мере ознакомлена с ее трудовыми правами и обязанностями, системой оплаты труда на предприятии и не имеет в настоящее время и не будет предъявлять в будущем любые и всякие претензии к предприятию в рамках гражданского, трудового и уголовного законодательства Российской Федерации за истекший период до момента подписания сторонами настоящего мирового соглашения".
Понятно, что юристы  стремились оградить своих хозяев от возможных неприятностей в дальнейшем  на двести процентов (по сто на каждую старуху). Однако с правами и обязанностями, системой оплаты труда администрация должна ознакомить работника не спустя два с половиной года после увольнения, а при поступлении на работу. Тем самым иностранные хозяева гостиницы еще раз признали, что им плевать не только на профсоюзы, но и на действующее в РФ законодательство. Попробовали бы они сделать подобное у себя на родине.
Да, мы нуждаемся в иностранных инвестициях, но инвесторы пользуются и экономической ситуацией в стране, и незнанием нашими работниками законов, отсутствием надлежащей правовой помощи, чтобы бесконтрольно выдавливать прибыли за счет наших людей. Не надо обольщаться, думая, что они идут сюда с намерением "честно хозяйствовать". Их цель - прибыль, а не забота о благосостоянии российских граждан. Понимая это, нам надо знать не только свои обязанности, но и уметь бороться за свои права, отстаивать их. Две наши пенсионерки сумели победить импортных фирмачей со всем штатом их высокооплачиваемых юристов, и это хороший пример всем нам.